工伤保险责任是什么责任

工伤保险责任是一种社会保障责任，兼具补偿和预防等功能。它是用人单位依法为职工缴纳工伤保险费后，在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，由工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担相应待遇支付的责任。

工伤保险责任具有多方面的特点和性质。从性质上来说，它是一种法定责任。依据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为其职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。这是法律强制规定的，若用人单位未履行该义务，就需要承担相应的法律后果。

从责任承担主体来看，工伤保险责任涉及工伤保险基金和用人单位。当职工被认定为工伤后，符合工伤保险基金支付范围的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。而用人单位也需要承担一部分责任，例如职工停工留薪期内的工资福利待遇、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

工伤保险责任的目的主要是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。对于职工而言，在遭遇工伤时能够及时获得必要的治疗和经济支持，减轻因工伤带来的经济负担和生活压力。对于用人单位来说，通过参加工伤保险，将可能面临的大额工伤风险分散到整个工伤保险体系中，避免因个别工伤事故导致企业经营受到严重影响。

工伤保险责任还具有促进安全生产和职业健康的作用。通过费率浮动机制，对于工伤发生率低的用人单位可以适当降低工伤保险费率，而对于工伤发生率高的用人单位则提高费率，以此激励用人单位加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。总之，工伤保险责任是社会保障体系的重要组成部分，对于保障职工权益和促进企业发展都具有重要意义。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。