工伤事故发生后多久可以提出工伤认定申请

工伤事故发生后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

在工伤认定申请时间方面，法律有着明确的规定。对于用人单位而言，其承担着及时申请工伤认定的责任。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定的目的在于促使用人单位及时履行义务，保障受伤职工能够尽快获得相应的权益。

不过，现实中可能存在一些特殊情况，导致用人单位无法在30日内提出申请。比如，事故发生后需要一定时间来收集相关证据、确定事故责任等。在这种情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但需要注意的是，这种延长并非随意的，必须经过社会保险行政部门的批准。

如果用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为职工提供了一种保障机制，避免因用人单位的不作为而导致职工无法及时获得工伤认定。

若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这也进一步强调了用人单位及时申请工伤认定的重要性。总之，了解工伤认定申请的时间要求，对于保障职工的合法权益至关重要。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。