单位社保缴费基数怎么算出来的

单位社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的，新入职员工以首月全月工资收入作为缴费基数。同时，社保缴费基数存在上下限，通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例，若职工工资低于下限则按下限缴纳，高于上限则按上限缴纳。

对于大多数在职员工而言，缴费基数的计算依据是其本人上一年度月平均工资。这里的上一年度月平均工资，是指职工在过去一年里，所有工资性收入（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等）的总和除以12得到的月平均金额。例如，某职工在过去一年的工资总收入为12万元，那么其月平均工资就是120000÷12 = 10000元，这个10000元通常就会作为该职工下一年度的社保缴费基数。

对于新入职的员工，社保缴费基数则按照其首月全月工资收入来确定。比如，一位新员工首月工资为5000元，那么该员工的社保缴费基数就是5000元。

社保缴费基数并非完全由职工工资决定，它存在上下限的限制。下限一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。这是为了保障社保制度的公平性和可持续性。若职工的工资低于下限标准，比如当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，下限为3000元，而某职工月工资仅为2500元，那么该职工的社保缴费基数就会按照3000元来计算。相反，如果职工工资高于上限，如当地上限为15000元，某职工月工资为20000元，其社保缴费基数则按15000元计算。

单位在确定社保缴费基数后，会按照规定的社保缴费比例，为职工缴纳各项社会保险费用。不同地区的社保缴费比例可能会有所差异，但总体上是根据当地的政策和经济情况来制定的。

《中华人民共和国社会保险法》 第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法》 第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。