借款合同到期未还怎么续签
一、借款合同到期未还怎么续签 借款合同到期未还，若要续签，可按以下方式进行： 一是双方协商一致。出借人与借款人应就续签事宜进行沟通，明确双方意愿，对借款本金、利息计算、还款期限、还款方式等关键条款...
产假劳动合同到期怎么续签
法律解析：
产假期间劳动合同到期，合同应自动延续至产假结束等相应情形消失时终止。之后若双方有意续签，应遵循平等自愿、协商一致原则，按正常续签流程操作。
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女职工处于产假期间劳动合同到期，合同会自动延续到产假、哺乳期等结束。这是法律为保护女职工在特殊时期的权益所做的规定。
当产假等情形结束后，如果用人单位和女职工双方都有续签劳动合同的意愿，那么就可以进入续签流程。在续签之前，双方需要就续签的相关条款进行协商。这些条款包括工作岗位、工作地点、工资待遇、工作时间等重要内容。用人单位应提前与女职工沟通续签事宜，向其说明续签合同的相关条款和条件。女职工也可以根据自身情况，对合同条款提出自己的意见和要求。
在协商一致后，双方应签订新的劳动合同。新合同应明确约定合同的起始日期、终止日期等重要信息。一般来说，起始日期可以从原合同自动延续结束的日期开始计算。同时，新合同的内容要符合法律法规的规定，不能存在侵犯女职工合法权益的条款。
如果用人单位在女职工产假结束后不愿意续签劳动合同，那么需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据女职工在本单位的工作年限等因素确定。而如果女职工不愿意续签，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。总之，产假后劳动合同续签要严格按照法律规定和双方协商结果进行，以保障双方的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
本文来源：https://www.falvce.com签一年的劳动合同是否有违约金
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