工伤职工停工留薪期工资如何发放的
法律解析： 工伤职工停工留薪期工资应按照职工受伤前原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》规...
职工停工留薪期一般不超过几个月
法律解析：
职工停工留薪期一般不超过12个月。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
不过，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这也体现了在停工留薪期内，单位对工伤职工应尽的责任和义务。不同地区可能会根据当地实际情况，对停工留薪期的确定和管理有一些具体的实施办法，但总体上都遵循《工伤保险条例》的基本原则。
例如，有的地方会根据工伤部位和伤害程度制定相应的停工留薪期分类目录，为确定停工留薪期提供更详细的参考。职工发生工伤后，应及时向单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序，以保障自己在停工留薪期内的合法权益。同时，单位也应当积极配合，按照法律规定支付相关待遇，确保工伤职工能够安心治疗和康复。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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