公司不交社保，个人只能吃哑巴亏？

老铁们,今天咱们聊点扎心的——如果你发现公司没给你交社保，你会怎么办？是默默忍着，还是果断维权？别慌，这事儿有解！法律在你这边。

其实很多打工人遇到这种情况,第一反应是懵：社保是啥？不就是医保养老那些吗？公司不交，我是不是亏大了？没错，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是你的合法权益，不是公司的“施舍”，如果公司耍赖不交，就等于从你口袋里偷钱——长远来看，这会影响你退休金、看病报销，甚至买房落户资格，更气人的是，有些公司还忽悠员工，说“不交社保，到手工资多”，这纯属坑人！因为个人交的那部分本来就少，公司交的大头才关键。

那怎么办？别只会生闷气或跳槽了事，你可以走劳动仲裁！这听起来高大上，其实没那么复杂，简单说，就是你去劳动仲裁委员会告一状，让官方来判公司该补交社保，过程不麻烦：收集证据（劳动合同、工资条、社保记录）、写申请、提交材料，仲裁委员会就会开庭处理，多数情况下，公司理亏，会很快认怂，仲裁是免费的，不用怕花钱，关键是，你要主动点儿——权益不能靠等，得自己去争。

有人担心：仲裁会不会得罪公司？会不会被穿小鞋？说实话，有可能，但法律也保护你不被报复，如果公司因为这事辞退你，那就是违法解除劳动合同，你得双倍赔偿金，别怂！站出来维权，不仅是为自己，也是为所有打工人撑腰。

以案说法

举个真实例子：小王在北京一家IT公司干了两年，公司一直没交社保，起初小王没在意，直到想买房才发现，社保断缴影响购房资格，他果断申请劳动仲裁，提交了劳动合同和银行流水作为证据，仲裁委员会开庭后，查实公司确实未依法缴纳，裁决公司必须在15天内补缴小王两年的社保费用，并支付滞纳金，公司不服，想拖时间，但小王坚持到底，最后法院强制执行，公司乖乖补了钱，这事说明：法律不是纸老虎，只要你证据扎实，仲裁就能赢，公司再大，也大不过法。

法条链接

这事儿有明确法律撑腰。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也说，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。《劳动仲裁调解法》第五条规定了仲裁的适用范围，包括社保纠纷，简单总结：公司不交社保，就是违法；你申请仲裁，是合法权利。