工伤没签合同归谁管辖

工伤没签合同的管辖问题，一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动保障行政部门管辖，涉及劳动争议仲裁时由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若对仲裁不服起诉，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

在工伤没签合同的情况下，首先要明确不同阶段的管辖规则。

工伤认定阶段的管辖：根据相关规定，工伤认定通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动保障行政部门负责。用人单位所在地一般是指用人单位注册登记的地址。劳动合同履行地则是劳动者实际工作的地点。这样规定是因为劳动保障行政部门需要对用人单位和劳动者的情况进行调查核实，而用人单位所在地和劳动合同履行地与工伤事故的发生以及相关证据的获取有密切联系。例如，劳动者在某建筑工地工作时受伤，该建筑工地所在地就是劳动合同履行地，当地的劳动保障行政部门有权对该工伤认定申请进行处理。

劳动争议仲裁阶段的管辖：当涉及工伤等劳动争议需要通过仲裁解决时，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这两个地点的选择给予了当事人一定的灵活性。若劳动合同履行地和用人单位所在地不在同一地区，劳动者可以根据自身便利选择向其中一个仲裁委员会申请仲裁。一般来说，劳动合同履行地的仲裁委员会在处理案件时，更便于对现场情况进行勘查，对相关证人进行询问等。

法院诉讼阶段的管辖：如果当事人对仲裁结果不服，向法院，案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这与仲裁阶段的管辖原则类似，同样考虑到了方便当事人诉讼以及便于法院查明案件事实等因素。总之，工伤没签合同在不同处理阶段都有明确的管辖规定，以保障当事人的合法权益和案件的顺利处理。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。