做工伤鉴定对单位有什么影响

做工伤鉴定可能会对单位产生多方面影响，包括经济方面的赔偿支出、声誉影响、劳动管理和生产经营等方面。

在经济方面，一旦工伤鉴定认定员工为工伤，单位可能需要承担一系列的费用。如果单位依法为员工缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付，但仍有一些项目需单位承担。例如，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果单位难以安排工作的，由用人单位按照规定支付；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。若单位未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由单位承担，这会给单位带来较大的经济负担。

在声誉方面，频繁出现员工工伤事故并进行工伤鉴定，可能会让外界对单位的安全生产管理能力产生质疑。这可能影响单位在客户、合作伙伴以及社会公众心目中的形象，降低企业的信誉度，进而可能影响单位的业务拓展和市场竞争力。

从劳动管理角度看，工伤鉴定可能会引发单位内部劳动管理的一系列调整。单位需要投入更多的精力和资源来处理工伤相关的事务，如与员工沟通、配合相关部门的调查和处理等。同时，为了避免类似工伤事故的再次发生，单位需要加强安全生产管理，完善劳动保护措施，对员工进行更全面的安全教育和培训，这无疑增加了单位的管理成本和工作难度。

在生产经营方面，员工因工伤无法正常工作，可能会导致岗位空缺，影响单位的正常生产经营秩序。尤其是关键岗位的员工受伤，可能会造成生产进度延迟、项目无法按时完成等情况，给单位带来直接的经济损失。单位可能还需要招聘新员工或者对其他员工进行调配和培训，以填补岗位空缺，这也会增加单位的人力成本和时间成本。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。