公司不发工资怎么申请仲裁流程

公司不发工资申请仲裁，需先确认仲裁委员会，准备仲裁申请书、证据材料等，再向仲裁委提交申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。

当公司不发工资时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，以下是具体流程。

确认管辖的仲裁委员会：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者需要先确定向哪个仲裁委员会申请。

准备仲裁申请材料：

首先是仲裁申请书，应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

其次是证据材料，这是非常关键的部分，能证明劳动者与公司存在劳动关系以及公司未发工资的事实。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

最后是身份证明，劳动者需携带本人身份证及复印件。

提交仲裁申请：将准备好的仲裁申请书及相关材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理，会通知申请人并送达相关受理文书；如果不受理，也会书面通知申请人并说明理由。

开庭审理：仲裁委员会受理仲裁申请后，会安排开庭时间和地点，并通知双方当事人。在开庭时，双方当事人可以进行陈述、辩论，出示证据等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。

作出裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据审理情况作出裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院；用人单位在特定情形下也可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。