用工单位每天工作超过8小时能解除劳动合同么
法律解析： 用工单位每天工作超过8小时，劳动者不一定能直接解除劳动合同，但在符合法定情形时可以解除。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
公司撤销需要解除劳动合同么
法律解析：
公司撤销需要解除劳动合同。公司撤销意味着其主体资格将不复存在，无法继续履行与员工签订的劳动合同，所以按照法律规定需要与员工解除劳动合同。
从法律依据层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。公司撤销属于上述法定情形之一，因此劳动合同会自然终止。公司撤销后，其作为劳动合同一方的主体资格消失，已不具备继续履行劳动合同的客观条件，继续履行劳动合同对于员工和已经撤销的公司来说都不现实。从解除程序角度而言，公司在撤销时解除劳动合同，应当遵循法定的程序。公司要提前通知员工，一般情况下需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，公司还需要为员工办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。从员工权益保障方面来讲，公司撤销解除劳动合同，员工有权获得相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，公司撤销时不仅需要解除劳动合同，还应严格按照法律规定的程序操作，切实保障员工的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
本文来源：https://www.falvce.com离婚起诉的流程怎么走
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