深圳生育津贴最低多少

深圳生育津贴没有固定的最低金额，其计算公式为用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数，所以会因用人单位工资水平和职工休假天数不同而不同。

在深圳，生育津贴的计算有明确的规则。根据相关规定，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。生育津贴的具体金额与用人单位上年度职工月平均工资以及规定的假期天数相关。

用人单位上年度职工月平均工资是一个关键因素。不同的用人单位，其工资水平差异较大。一些效益好、规模大的企业，职工平均工资可能较高；而一些小型企业或者劳动密集型企业，职工平均工资可能相对较低。例如，大型金融企业员工平均工资可能每月达到数万元，而一些普通制造业企业员工平均工资可能只有几千元。

规定的假期天数也会影响生育津贴的金额。深圳对于不同的生育情形规定了不同的假期天数。顺产的情况下，生育假期一般为98天；难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。还有一些其他情形也有相应的假期规定。

由于用人单位上年度职工月平均工资和假期天数都存在不确定性，所以无法确定深圳生育津贴的最低金额。如果用人单位上年度职工月平均工资较低，且职工生育时享受的假期天数较少，那么生育津贴的金额就会相对较低；反之，如果平均工资高且假期天数多，生育津贴就会较高。

总之，深圳生育津贴没有一个固定的最低标准，其金额是根据具体的用人单位工资水平和职工休假情况来确定的。

《女职工劳动保护特别规定》 第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。