有提成就没有加班费是否合理

有提成就没有加班费这种做法通常是不合理的，也是不合法的。提成和加班费是两个不同性质的劳动报酬组成部分，不能相互替代。

提成一般是基于劳动者完成的业务量或业绩，按照一定比例计算给予的额外奖励，目的是激励员工提高工作绩效，创造更多的业务成果。而加班费则是劳动者在正常工作时间之外，额外付出劳动所应获得的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

例如，在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者的额外劳动能够得到合理的经济回报。

即使劳动者有提成收入，但只要存在加班的事实，用人单位就有义务按照法律规定支付加班费。提成收入并不能免除用人单位支付加班费的责任。如果用人单位以有提成为由，拒绝支付加班费，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付加班费。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。总之，用人单位不能以有提成为由剥夺劳动者获得加班费的合法权利。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。