工伤休假期间法定假期是几天内

法律解析：

工伤休假期间法定假期天数和国家规定的全体公民法定节假日天数一致，一年共11天，分别是元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

在我国，法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日具体安排如下。

元旦，放假1天（1月1日），这是新一年开始的第一天，人们通常会以各种方式庆祝新年的到来。

春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三），春节是中华民族最隆重的传统佳节，人们会进行一系列传统习俗活动，如贴春联、吃年夜饭、守岁等。

清明节，放假1天（农历清明当日），这是一个兼具自然与人文两大内涵的节日，既是自然节气点，也是传统祭祖节日。

劳动节，放假1天（5月1日），是为了纪念劳动者对社会和经济所做的贡献而设立的节日。

端午节，放假1天（农历端午当日），端午节有着悠久的历史，有吃粽子、赛龙舟等传统习俗。

中秋节，放假1天（农历中秋当日），中秋佳节人们会赏月、吃月饼，寓意着团圆。

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日），是为了庆祝中华人民共和国成立而设立的节日。工伤职工在休假期间，这些法定节假日同样属于休假范畴，其工伤休假的时长按照自然日连续计算，包含法定节假日在内。也就是说，法定节假日包含在工伤休假的期间内，并不会额外增加工伤休假的天数。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

本文来源：https://www.falvce.com

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