竞业限制协议未约定经济补偿金怎么办

竞业限制协议未约定经济补偿金，该协议并非必然无效。劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

一、协议效力问题在实践中，即使竞业限制协议未约定经济补偿金，并不意味着协议当然无效。竞业限制协议是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势，只要协议是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，一般会认定为有效。因为从立法目的来看，竞业限制制度旨在平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的就业权利，不能仅仅因为未约定经济补偿就否定其效力。

二、劳动者权益保障如果劳动者履行了竞业限制义务，根据相关司法解释，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。具体标准为按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。例如，劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，那么用人单位每月应支付的经济补偿为3000元。同时，如果该计算得出的标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。这是为了确保劳动者在遵守竞业限制义务期间能够维持基本的生活水平。

三、用人单位的责任若用人单位未按照规定支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者可以向用人单位主张支付拖欠的经济补偿，若用人单位仍然拒绝支付，劳动者有权解除竞业限制协议。并且在某些情况下，劳动者还可以要求用人单位承担违约责任。用人单位不能以协议未约定经济补偿为由，拒绝履行支付义务，否则将面临法律风险。

四、司法实践中的考量在司法实践中，法院在处理此类纠纷时，会综合考虑多种因素。比如，会审查劳动者是否实际履行了竞业限制义务，用人单位是否存在故意不约定经济补偿的恶意等。同时，也会平衡用人单位和劳动者的利益，确保既保护用人单位的商业秘密，又保障劳动者的合法权益。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十六条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。