公司毁约offer具体怎么赔

公司毁约offer的赔偿方式需依据具体情况而定。若给求职者造成实际损失，公司应赔偿该损失；若offer中有明确约定违约金，公司可能需按约定支付违约金。

从法律层面来看，offer本质上属于一种要约。当求职者承诺接受offer时，双方之间就形成了一种具有一定法律效力的合同关系。公司毁约offer的行为可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

如果求职者有实际损失，公司应当进行。实际损失的范围可能包括但不限于求职者为了这份工作所做出的直接支出。比如，求职者为了入职该公司，已经辞去了原来的工作，放弃了原有的收入和福利。在计算损失时，这部分因辞职而失去的收入可以作为赔偿的一部分。再如，求职者为了到新公司所在地工作，已经支付了房屋的定金、搬家费用等，这些实际发生的费用也应由公司进行赔偿。

若offer中明确约定了违约金条款，那么公司通常需要按照约定支付违约金。违约金是双方在事先约定好的，当一方违约时应向对方支付的一定金额。这种约定可以在一定程度上约束双方的行为，保障双方的权益。不过，违约金的数额如果过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构进行调整。

在确定赔偿金额时，需要求职者提供相关的证据来证明自己的损失。例如，提供原工作的离职证明、收入流水、定金支付凭证、搬家费用发票等。如果双方就赔偿问题无法达成一致，求职者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决纠纷。在处理这类纠纷时，建议求职者及时咨询专业，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国民法典》 第五百条

当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（三）有其他违背诚信原则的行为。