下班后猝死公司承担什么责任赔偿

下班后猝死，公司是否承担责任赔偿需要根据具体情况来判定。一般来说，如果能证明猝死与工作存在关联，公司可能需要承担一定的赔偿责任；但若无法证明，则公司可能无需承担赔偿责任。

下班后猝死的情况较为复杂，判断公司是否承担责任需要综合多方面的因素。

要考虑死者的工作性质和工作强度。如果死者在工作期间长期承受高强度的工作压力、加班频繁、劳动条件恶劣等，这些因素可能增加了猝死的风险，那么在一定程度上可以认为工作与猝死存在关联。

需要进行医学鉴定，以确定猝死的具体原因。如果鉴定结果表明，工作是导致猝死的重要诱因或者直接原因，那么公司就有可能需要承担责任赔偿。例如，因工作导致的长期精神紧张、过度劳累引发的心血管疾病等。

如果猝死主要是由于死者自身的健康问题，如先天性疾病、个人不良的生活习惯等，且工作情况并非主要诱因，那么公司承担赔偿责任的可能性就较小。

在法律实践中，还会考虑公司是否依法为员工提供了必要的劳动保护和健康保障措施。如果公司没有遵守相关法律法规，例如未提供合理的休息时间、未进行必要的职业健康检查等，这也可能会使得公司在责任判定中处于不利地位。

总之，下班后猝死公司是否承担责任赔偿，不能一概而论，需要通过详细的调查、医学鉴定和法律判断来确定。

《工伤保险条例》 第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。