被公司请走了？离职赔偿怎么算才不吃亏！

你有没有经历过这样的场景——某天早上刚到公司，hr把你叫进会议室，语气平静地说：“公司最近调整架构，你的岗位要优化……”话没说完，但意思你都懂：该走了。

这时候，脑子里可能瞬间闪过一堆问题：我干了三年，说裁就裁？年终奖还给不给？社保断了怎么办？最重要的是——我能拿到多少赔偿？

别慌，今天我就用大白话，给你把“解雇赔偿”这件事掰开揉碎讲清楚，咱不玩虚的,只说你能拿在手里的真金白银。

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先搞清楚：你是哪种“被辞退”？

很多人一上来就问“能赔多少钱”，其实得先看你是怎么被“请走”的，不同的情况,赔偿天差地别。

1. 协商解除
   公司找你谈：“咱们和平分手，签个协议，给你N+1。”这种最常见，也最容易达成，N是工作年限，每满一年给一个月工资；+1是代通知金（就是没提前30天告诉你，补你一个月工资）。

2. 违法解除
   比如你没犯错，也没绩效问题，公司突然说“你不适合这个岗位”，直接让你走人，这属于违法解除，你可以要求双倍赔偿,也就是2N。

3. 经济性裁员
   公司真的经营困难，批量裁员，这种情况合法，但必须按N来赔，而且要提前30天公示,优先留用老员工。

4. 你自己辞职？
   如果是你主动提的离职，那对不起，一分赔偿都没有，除非你能证明是“被迫辞职”——比如长期拖欠工资、不交社保、职场霸凌等，这叫“推定解雇”,也能主张赔偿。

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赔偿怎么算？记住这几个关键词

• N是什么？
  N = 你在这家公司工作的年限。
  满1年算1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月,给半个月工资。

• 月工资怎么算？
  不是你上个月发了多少，而是离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴、年终奖这些都算进去，上限是当地社平工资的3倍（超过部分不计入）。

• +1什么时候有？
  只有公司没提前30天书面通知你，才需要支付代通知金，如果是协商解除或违法解除，不一定有+1。

举个例子：
你在公司干了4年8个月，月薪2万，公司突然通知你明天不用来了。
→ 属于违法解除 → 赔偿金 = 2N = 2 × 5个月工资 = 10万元。
（注意：8个月超过半年,按5年算）

如果公司提前谈好了，协商解除，给你N+1：
→ 5 + 1 = 6个月工资 → 12万元。

看出区别了吗？合法程序很重要，态度也要硬气一点。

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以案说法：小李的“沉默”差点让他损失8万

小李在一家互联网公司做了3年半，月薪1.8万，去年年底，部门解散，HR直接甩给他一份离职协议，写着“自愿离职，补偿3个月工资”。

小李心想：能拿钱就不错了，赶紧签字吧，结果朋友提醒他：“你这是被违法解雇啊，至少该拿7个月工资！”

他这才反应过来，去申请劳动仲裁，最终公司被判支付违法解除赔偿金7.2万元（2N=7个月×1.8万），比当初协议多了整整6万！

关键点在哪？
小李签的是“自愿离职”，等于自己放弃了权利，要是当时多问一句：“为什么是我走？”“有没有书面通知？”可能早发现问题了。

签字之前，一定要看清协议措辞！别让“配合”变成“背锅”。

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法条链接：这些法律是你背后的底气

• 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
• 第48条：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，或主张赔偿金（即2N）。
• 第87条：违法解除的赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
• 第40条：若未提前30日通知解除,需支付一个月工资作为代通知金。

这些不是冷冰冰的条文,而是你谈判桌上的筹码。

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律师总结：别怕，你不是一个人在战斗

很多人面对公司解雇，第一反应是委屈、害怕、甚至自责，但我要告诉你：解雇≠你不行，更不等于你该默默承受。

只要你在这份工作里认真付出过，法律就站在你这边。
关键是要冷静、理性、掌握信息：

• 别急着签字,先拍照留存所有沟通记录；
• 问清楚理由,要求书面通知；
• 算清自己应得的赔偿,不怕开口谈；
• 谈不拢？劳动仲裁最快45天出结果,费用几乎为零。

离职不是终点，而是重新出发的起点。
而你要做的，是带着尊严和应得的回报,体面地转身。

别让一次不公的解雇，偷走你应得的那份价值。
你值得更好的下一站。

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