劳动仲裁管辖地怎么确定出来

劳动仲裁管辖地主要根据劳动合同履行地或者用人单位所在地来确定。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

一、劳动合同履行地管辖优先原则劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地。这一规定体现了对劳动者权益的保护和方便当事人参加仲裁的考虑。因为劳动者在劳动合同履行地工作，相关证据、证人等往往也集中在该地，以劳动合同履行地作为管辖地，便于劳动者提供证据，也便于仲裁机构调查取证。例如，劳动者在A市某工厂工作，与工厂发生劳动争议，即使该工厂的注册地在B市，劳动者也可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、用人单位所在地管辖用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。当劳动合同履行地不明确时，用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会可以管辖。比如一些流动性较大的工作，劳动者的工作地点不固定，难以确定具体的劳动合同履行地，此时用人单位所在地的仲裁委员会就可以受理该劳动争议案件。三、双方分别申请时的管辖确定如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据法律规定，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这进一步明确了劳动合同履行地管辖的优先地位，避免了因管辖争议给当事人带来不必要的麻烦。劳动仲裁管辖地的确定规则既考虑了实际情况，又保障了劳动争议仲裁的顺利进行和当事人的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。