童工和暑假工的区别在哪

童工和暑假工有本质区别，童工是指未满16周岁的未成年人被用人单位非法使用；暑假工通常是年满16周岁的学生在暑假期间进行短期工作，是合法的社会实践活动。

从年龄界定来看，童工是指未满16周岁的未成年人。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而暑假工一般是年满16周岁的学生，这个年龄段的学生具备了一定的劳动能力和认知能力，能够在保障自身安全和健康的前提下参与工作。

法律地位不同。使用童工是严重的违法行为，会面临严厉的法律制裁。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，吊销营业执照。而对于符合法定年龄的暑假工，他们与用人单位建立的是合法的劳动关系或者劳务关系，其合法权益受到法律保护。

工作目的有差异。童工往往是因为家庭经济等原因，被迫过早进入社会参加劳动。而暑假工参加工作的主要目的是增加社会阅历、锻炼自己的能力、赚取一定的零花钱等，是一种有意义的社会实践活动。

工作的稳定性和持续性也不同。童工可能会被长期、固定地安排在某个工作岗位。而暑假工通常是短期的工作，工作时间主要集中在暑假期间，随着暑假结束，工作关系也会相应终止。

《中华人民共和国劳动法》 第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。