纳杰人才不交社保公积金，我的权益到底谁来保障？
“律师，我在纳杰人才工作，公司一直没给我交社保和公积金，这合法吗？我该怎么办？”说实话，每次看到这样的问题，我心里都挺不是滋味的，社保和公积金，看似只是工资条上的一行小字，但实际上，它们是我们每个打工人的“安全垫”和“未来钱”。公司不交社保公积金，不仅仅是省了点钱，更是对员工权益的赤裸裸剥夺，我就从法律和情感两个角度,和大家聊聊这个话题。
咱们得明确一点：社保和公积金不是公司想交就交、不想交就不交的“福利”，而是法律规定的强制性义务，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳社保和公积金，换句话说，不交就是违法，没有任何借口可讲，有些公司可能会找理由，你还在试用期”“咱们是灵活用工”，或者干脆说“现金发得多，比交社保划算”——这些话，听听就好，千万别当真，因为一旦你信了,未来吃亏的肯定是自己。
举个例子：小王在纳杰人才工作了两年，公司一直没给他交社保，结果去年生病住院，医药费花了小几万，但因为没社保，全部自费，他找公司理论，公司反而说：“当初是你自己同意不交的。”小王气得不行，却无可奈何。即使员工“自愿”放弃社保公积金，公司也不能免除责任，因为法律保护的是弱势方的权益,而不是纵容企业钻空子。
更严重的是，不交社保公积金，影响的不仅是当下，更是未来的生活，社保关联着医疗、养老、生育等核心保障，公积金则是买房、租房的重要支持。一旦断缴或未缴，这些人生大事都会受到直接影响，比如公积金贷款额度会降低，养老金的领取金额会变少，甚至在某些城市，连续缴纳社保还是购房、落户的门槛，公司省下的那点钱,背后可能是员工未来几十年的生活质量大打折扣。
如果你也遇到了类似问题，该怎么办？别慌,一步步来。
建议参考
- 先和公司沟通：礼貌但坚定地提出诉求，要求补缴社保和公积金，保留好劳动合同、工资条、打卡记录等证据。
- 向相关部门投诉：如果公司拒绝，直接向当地社保局或公积金管理中心举报，这些部门有权责令公司补缴，甚至处以罚款。
- 申请劳动仲裁：这是最后的法律武器，带上证据，走法律程序，要求公司赔偿损失。
维权不是找麻烦，而是守护自己的底线。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
- 《住房公积金管理条例》第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
社保和公积金，是法律赋予我们的基本权利，不是企业可随意处置的“施舍”，纳杰人才作为一家人力资源公司，更应以身作则，而不是带头违法，如果你正面临类似问题，希望这篇文章能给你一些勇气和方向——你的权益，值得被认真对待，生活已经够难了，别再让这些本该属于自己的保障,悄悄溜走。
纳杰人才不交社保公积金，我的权益到底谁来保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
