一、上班路上或工作中出了车祸，到底算不算工伤？

这事儿可大可小，但关系到咱们打工一族的切身利益，必须得掰扯清楚，很多人一遇到这种事就懵了，不知道该找肇事方还是找单位，也不知道自己到底能有哪些保障，别慌,今天我就用大白话给你讲明白。

这是大家最关心的第一个问题，答案是：有可能算，也有可能不算，得看具体情况。

咱们一条条说：

1. 最常见的：上下班途中的车祸

   • 比如说，你早上骑电动车上班，在必经之路上被一辆闯红灯的汽车撞了；或者晚上加班到挺晚，坐公交回家，公交急刹车你受伤了，这种情况，只要你在这起交通事故中，不是负主要责任（交警认定你无责、次要责任或者同等责任都行）,那就很可能被认定为工伤。
   • 这里面有几个关键点：“上下班途中”、“合理时间”、“合理路线”、“非本人主要责任”，这几个词儿一个都不能少，比如说，你下班绕远去办了点私事，结果回来路上出事了,那可能就不算了。

2. 工作中因工外出或者工作原因导致的车祸

   • 这个就比较好理解了，老板让你开车去送份紧急文件，路上发生了车祸；或者你是个货车司机，在运输货物途中出了意外，这种因为工作原因，在工作时间和工作场所内（包括因工外出的“工作场所”）发生的车祸，那妥妥的算工伤，不管你是不是主要责任（故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况除外，那是作死，神仙也帮不了）。

是不是工伤，不能一概而论，得结合你的具体情况,对照上面说的这几条来判断。

---

如果算工伤，能赔多少钱？怎么赔？

一旦被认定为工伤，那赔偿就有谱了，工伤赔偿的项目还不少,主要包括这么几块：

1. 医疗费：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用,工伤保险基金给报。
2. 停工留薪期工资：你因为工伤需要暂停工作接受治疗，这段时间（停工留薪期），单位要按你正常上班的工资福利待遇给你发工资，不能少，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长也不超过12个月。
3. 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，那会有护理费，根据护理依赖程度,标准不一样。
4. 一次性伤残补助金：这个是根据你的伤残等级来的，工伤伤残分1-10级，1级最重，10级最轻，等级越高，补助金越多，比如10级伤残，一般是7个月的本人工资；9级是9个月,以此类推。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才给，具体标准各省不一样，也是看伤残等级，医疗补助金由工伤保险基金支付,就业补助金由单位支付。
6. 其他：比如住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果需要到统筹地区以外就医的）等等。

这里有个关键点：很多人会问，我这是车祸，对方司机也有责任，我能不能既找司机和他的保险公司赔钱（交通事故赔偿）,又找单位要工伤赔偿呢？

答案是：部分可以。比如医疗费、护理费、交通费等实际发生的费用，如果在交通事故中已经得到了赔偿，工伤这边可能就不再重复支付了，或者说要补差，像一次性伤残补助金、停工留薪期工资这些，是可以和交通事故赔偿并行主张的，这个具体操作起来比较复杂，各地执行也可能有细微差别，最好是咨询专业律师来帮你捋清楚,争取最大的权益。

---

以案说法

咱们来个简单的例子,让大家更有概念。

案例：小王是一家公司的普通职员，每天骑电动车上下班，某天早上，他像往常一样骑车去上班，在一个十字路口，被一辆右转的小轿车撞倒了，交警过来一看，小轿车司机没注意观察，负主要责任,小王没责任。

小王腿骨骨折，住了一个月院，后来又在家休养了两个月，公司这边一开始还挺积极,但后来就有点含糊其辞。

分析：

1. 算不算工伤？小王是在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，完全符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，算工伤！
2. 怎么办？小王或者他的家人应该在事故发生之日起1年内，向当地的社保局提出工伤认定申请，单位如果负责任的话，应该在30天内提出申请，如果单位不申请,个人一定要记得去申请！
3. 能赔啥？
   • 医疗费：由工伤保险基金（如果单位交了社保）或单位承担。
   • 停工留薪期工资：小王住院1个月+休养2个月，共3个月,单位要按他正常工资发这3个月的工资。
   • 后续等伤情稳定了，还要去做劳动能力鉴定（也就是评伤残等级），如果评上了等级，比如10级，那就能拿到一次性伤残补助金（7个月工资），如果小王伤好后不想在原单位干了,还可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 小王还可以向肇事司机及其保险公司索赔交通事故赔偿，比如误工费（这个和停工留薪期工资可能存在补差）、护理费、残疾赔偿金（如果评上伤残）、精神损害抚慰金等等。

---

法条链接

咱们办事儿得有依据,来看看相关的法律规定：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第三十条至第四十条：详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期、伤残待遇等具体赔偿项目和标准。

---

关于车祸工伤这事儿,我给大家总结几点核心的：

1. 及时报警和保留证据：出了车祸，第一时间报警，拿到《交通事故责任认定书》，这是认定工伤和向肇事方索赔的关键证据，保留好所有医疗票据、诊断证明、误工证明等。
2. “上下班途中”和“非本人主要责任”是关键：这是上下班途中车祸认定工伤的两个核心要件。
3. 工伤认定要趁早：单位30天内，个人1年内，别错过了时效,否则维权会很麻烦。
4. 伤残鉴定很重要：它直接关系到你能拿到多少赔偿,一定要在伤情稳定后及时申请。
5. 双重赔偿有讲究：交通事故赔偿和工伤赔偿可以部分兼得，但具体操作比较复杂，建议咨询专业律师,别自己瞎操作少拿了钱。
6. 单位没交社保怎么办？如果单位没给你交工伤保险，那所有的工伤待遇都由单位来承担，别担心，只要认定了工伤,单位就得掏钱。

遇到车祸工伤，别慌，别自己扛着，也别轻易被单位忽悠，先搞清楚是不是工伤，然后按步骤申请认定、鉴定，最后理直气壮地去索赔，如果过程中遇到单位不配合、赔偿谈不拢等问题，一定要及时寻求专业的法律帮助，咱们用法律武器保护自己的合法权益。 对大家有帮助！觉得有用就点个赞，分享给有需要的朋友吧！有具体问题,欢迎留言或私信咨询。

一、上班路上或工作中出了车祸，到底算不算工伤？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。