公司不交社保，我该怎样办离职才不吃亏？

嘿,朋友们，今天咱们来聊聊一个挺闹心的事儿：如果你发现公司没给你交社保，你该怎么处理离职？别急，作为一位干了多年律师的老兵，我见过太多类似案例了，社保可不是小事儿，它关系到你的养老、医疗这些基本权益，公司要是敢不交，那绝对是违法的！但很多员工一慌，就乱来，结果自己吃亏，我就用大白话给你掰扯清楚，怎么才能既保护自己，又顺利离职。

你得明白：公司不交社保是严重的违法行为，根据中国的《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，如果公司没交，那它就是在侵犯你的合法权益，这可不是小事——你可能因此损失未来的养老金或医疗报销，甚至影响你的信用记录，一旦发现这事儿，别忍着，赶紧行动。

那具体该咋办呢？第一步，别冲动辞职，我知道你很生气，但直接甩手走人可能会让你拿不到该有的补偿，相反，先收集证据，保存工资条、社保查询记录、公司书面通知或聊天记录，证明公司没交社保，这些证据在后续维权时超级重要，和公司沟通一下，可能是疏忽或误会，你可以书面或口头提醒HR或老板，要求他们补缴，但如果公司耍赖或无视，那就得升级行动了。

说到离职,你有几种选择，最常见的是提出解除劳动合同，理由是公司未依法缴纳社保，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保，劳动者可以随时通知解除合同，而且不用提前30天！这意味着你可以立马走人，还能要求经济补偿，补偿标准一般是每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金，别忘了，离职时一定要书面通知公司，写清楚原因，因贵单位未缴纳社会保险，本人决定解除劳动合同”，这样白纸黑字，避免后续扯皮。

但如果你担心公司报复或拖延,也可以先向劳动监察部门投诉，拨打12333热线或去当地人社局举报，他们会调查并责令公司补缴社保，你还可以申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金，这个过程可能需要点时间，但能确保你的权益。维权要趁早，拖久了证据可能丢失，或公司倒闭了就更麻烦。

离职后,别忘了办理社保转移手续，如果公司补缴了，就好办了；如果没补，你可能需要自己先垫付或通过法律途径追讨，整个过程要保持冷静，步步为营，情感上，我懂这很 frustating——辛辛苦苦工作，公司却连基本保障都不给，但正因为这样，我们更得用法律武器保护自己，你不是一个人在战斗，很多案例都显示，员工胜诉率很高。

建议参考

基于我的经验,我建议你：第一，优先咨询专业律师，尤其是劳动法领域的，他们能帮你定制方案；第二，全程保留所有证据，包括沟通记录和文件；第三，不要私下和解 without legal advice，避免公司用小额补偿忽悠你；第四，考虑联合其他受影响同事，集体行动力量大，心态放平——维权是权利，别怕麻烦，长远看值得。

相关法条

这里附上一些关键法律条款,供你参考：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司不交社保可不是小事,但只要你懂法、敢行动，就能安全离职甚至拿到补偿。核心思想是：别忍气吞声，用法律维权，社保是你的基本权利，任何公司都不能剥夺，希望这篇文章帮到你——如果你有类似经历，分享出来，我们一起加油！生活工作中，多学点法律知识，总没坏处，保持自信，一切都会顺利的！

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