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一、酒店辞退员工怎样补偿

酒店辞退员工的补偿情况需依据具体情形判断：

1.合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反酒店规章制度、严重失职给酒店造成重大损害等《》规定的过错情形，酒店辞退员工无需支付补偿。

2.合法辞退但需补偿：酒店因经营困难等客观原因辞退员工，或因员工不能胜任工作等情况经或培训仍不能胜任而辞退，需支付经济补偿。补偿标准按员工在酒店工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在解除或终止前十二个月的。

3.违法辞退：若酒店无正当理由辞退员工，属于违法，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付。员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请等方式维护自身合法权益，要求酒店支付相应补偿或赔偿金。

二、单位主动辞退如何赔偿

单位主动辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判断：

第一，若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二，若单位违法辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，正常经济补偿为3×5000=15000元，违法辞退则需支付赔偿金为2×15000=30000元。

不过，若员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，单位辞退无需支付赔偿。员工遭遇单位主动辞退，要注意收集能证明、工资水平、工作年限等相关证据，通过合法途径维护自身权益，必要时可申请劳动仲裁。

三、上班发病辞退如何补偿

上班发病被辞退的补偿需分情况讨论。

若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为。这种情况下单位违法辞退，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若不属于上述工伤情形，但职工患病在规定的医疗期内，单位辞退属于违法辞退，同样需支付上述赔偿金。

若医疗期已满，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。

具体补偿金额需结合劳动者工资、工作年限等实际情况确定，劳动者可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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