公司确实拖欠工资无力偿还怎么办

一、公司确实拖欠工资无力偿还怎么办公司拖欠工资且无力偿还时，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行协商，了解其资金困难的具体情况，并要求制定合理的还款计划。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。也可申请劳动仲裁，通过裁决要求公司支付工资。若公司已进入破产程序，劳动者可向管理人申报债权，参与破产财产分配。此外，还可考虑申请支付令，人民会根据劳动者的申请，向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请。总之，劳动者应通过多种合法途径积极争取工资权益。 二、公司拖欠工资并且倒闭了怎么赔偿公司拖欠工资且倒闭，劳动者可通过以下方式获得赔偿：首先，依据《企业》，公司破产时，拖欠的职工工资属于第一清偿顺序。劳动者应及时向管理人申报债权，说明工资拖欠情况及金额。其次，公司倒闭导致终止，根据《》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。最后，若公司有能力支付而故意拖欠工资，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过与管理人协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径，维护自身合法权益，确保获得应有的工资及赔偿。 三、如果老板拖欠工资申请破产怎么办若老板拖欠工资且企业申请破产，劳动者可通过以下步骤维护自身权益。首先，及时向管理人申报债权，书面说明工资的数额、性质、计算依据等情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。管理人会对申报的债权进行登记造册、审查核实。其次，依据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照法定顺序清偿职工工资等债权。劳动者应积极关注破产程序进展，参加会议，了解破产财产处置、分配方案等情况，依法行使表决权等权利。若对管理人关于工资债权的认定有异议，可在规定期限内提出异议，要求重新审查。最后，若破产财产不足以完全清偿工资等债权，仍可在破产程序终结后，自破产程序终结之日起二年内，发现破产人有应当供分配的其他财产的，可以请求人民法院按照破产财产分配方案进行追加分配。总之，劳动者要积极主动，通过合法途径争取自身应得的工资。

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