病假怎么请？这些法律细节你必须知道！
生病是人之常情，但请病假却是一门学问，很多人因为不了解相关规定，导致请假被拒、工资被扣，甚至影响劳动关系。病假怎么请才合法合规？如何避免被单位刁难？我们就从法律角度，帮你理清请病假的关键要点！
病假怎么请？核心流程要记牢
及时告知用人单位
生病后，第一时间通知单位是基本义务，可以通过电话、短信、微信或邮件等方式告知，避免因“失联”被认定为旷工。《劳动合同法》明确规定，员工请病假需履行告知义务，否则单位有权按旷工处理。
提供有效的医疗证明
请病假的核心依据是医疗机构出具的诊断证明或病假条，不同单位对证明的要求可能不同，但通常需要包含：
- 患者姓名、就诊时间
- 诊断结果及建议休息天数
- 医院盖章或医生签字
注意！部分单位可能要求三甲医院证明，或规定病假超过一定天数需提交更详细的病历材料，建议提前了解公司制度。
遵守单位请假流程
即使有医院证明，也要按公司规定的流程提交。
- 填写《病假申请单》
- 上传电子版病历或提交纸质材料
- 经直属领导或hr审批
如果单位故意刁难（如拖延审批、不认可有效病假条），可依法维权。
病假期间工资怎么算？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 医疗期内（通常6-24个月，视工龄而定），单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
- 超过医疗期仍无法工作的，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
关键点：
- 病假工资≠全薪，但单位不得低于法定标准。
- 部分福利好的企业可能按更高比例发放，具体看劳动合同或公司制度。
单位不批病假怎么办？
如果单位以“工作忙”“人手不足”等理由拒绝批假，甚至扣工资、威胁解雇，你可以：
- 保留证据（如病假条、沟通记录）。
- 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
- 若被违法解雇，可要求赔偿（2N经济补偿）。
病假是劳动者的法定权利，单位无权随意剥夺！
建议参考
- 请病假前，仔细阅读公司《员工手册》或考勤制度，避免踩坑。
- 如果病情较重或需长期休养，提前与HR沟通，协商医疗期安排。
- 遇到纠纷时，咨询专业律师，确保维权方式合法有效。
相关法条
- 《劳动合同法》第39条：劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同（但病假不属此类）。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条：医疗期根据工龄计算，最短3个月，最长24个月。
- 《工资支付暂行规定》第16条：病假工资不得低于最低工资标准的80%。
小编总结
请病假看似简单，实则涉及法律权益。关键是要做到：及时沟通、保留证据、遵守流程。如果单位违法操作，一定要勇敢维权！希望这篇文章能帮你避开“病假坑”，保障自己的合法权益。
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病假怎么请？这些法律细节你必须知道！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
