工伤赔偿费属于夫妻共同财产吗

一、工伤赔偿费属于夫妻共同财产吗

工伤赔偿费不属于夫妻共同财产。具体分析如下：

一是从法律规定来看，根据我国《民法典》相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益等财产为夫妻共同财产。而工伤赔偿费是职工因遭受工伤事故获得的补偿，具有特定的人身属性，不属于上述列举的夫妻共同财产范围。

二是从赔偿性质来讲，工伤赔偿费是对工伤职工因工伤导致身体伤害、劳动能力受损等的一种补偿，旨在保障其基本生活、医疗康复以及后续可能面临的困难。该费用与工伤职工的人身密切相关，是对其个人权益的一种救济。

三是从立法目的考虑，将工伤赔偿费认定为夫妻一方的个人财产，能更好地实现对工伤职工权益的保护，使其能在遭受工伤后有足够的经济支持进行治疗和康复，避免因婚姻关系变化等因素导致赔偿费被不合理分割。

二、受工伤可以回老家吗医保

如果职工受工伤，是可以回老家的，但关于医保需分情况看待。

一方面，工伤应通过工伤保险进行保障和赔付，而非医保。工伤保险由用人单位缴纳，职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内申请。经认定为工伤后，后续的医疗费用等相关待遇由工伤保险基金按规定支付。在这种情况下，回老家不影响工伤认定及后续待遇的享受，但要注意保存好相关的诊断证明、病历等材料，以便后续报销和理赔。

另一方面，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，此时不能通过工伤保险报销相关费用。不过，这种情况一般也不能用医保报销工伤相关医疗费用，因为医保和工伤保险保障的范围不同。工伤费用应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。总之，受工伤后回老家不影响工伤权益，但要按规定程序处理工伤事宜，保障自身合法权益。

三、入职4个月发生工伤工资怎么算

职工入职4个月发生工伤，其工资计算方式如下：

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含。具体来说：

1. 对于实行计时工资的职工，按照受伤前12个月平均日工资乘以实际工作天数计算。若工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均日工资。该职工入职仅4个月，就按这4个月的平均日工资计算。

2. 对于实行计件工资的职工，按受伤前12个月平均计件单价乘以实际完成的计件数量计算。同样，工作未满12个月的按实际工作月数计算平均计件单价，此职工按4个月计算。

此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

以上是关于工伤赔偿费属于夫妻共同财产吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。