劳务关系怎么认定？没签合同就白干了？别被坑了还不知道！

在一家公司干活，每天按时打卡、听领导安排、干得比谁都卖命，结果一到发工资或者出事的时候，人家一句“我们是劳务关系，不是劳动关系”就把你打发了？甚至连工伤都不赔！更离谱的是——你连个劳动合同都没签。

这时候你可能会懵：我都干半年了，天天上班，怎么能不算“员工”呢？到底什么是劳务关系？它和劳动关系有啥区别？关键是怎么认定？今天我就用大白话,给你把这事儿讲透！

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别被“名字”骗了，关键看“实质”

很多人以为，只要签了《劳务协议》，那就是劳务关系；签了《劳动合同》，就是劳动关系，错！大错特错！

法律上认的不是“合同叫什么”，而是“你们之间实际是怎么合作的”。

举个例子：

• 老王每周去小区物业帮忙打扫两天，每次给300块，干完就走，时间自由，工具自备，也不用打卡,不接受管理。

  👉 这大概率是劳务关系。

• 小李每天早上9点准时到公司报到，要考勤、穿工服、接受排班、绩效考核，工资按月发，公司还给他买了商业保险（但没交社保）,干了8个月突然被辞退。

  👉 即使签的是《劳务服务协议》，他也极可能是事实劳动关系！

判断标准不是合同名称，而是四个核心要素：

1. 人身从属性：你是不是得听公司的？有没有上下级管理关系？能不能自己决定干不干、什么时候干？
2. 经济从属性：你的收入是不是主要靠这家公司？是不是长期稳定地为他们提供劳动？
3. 组织从属性：你是不是被纳入公司的生产体系？比如用公司的设备、系统、账号,参与团队协作？
4. 持续性和稳定性：是偶尔一次的临时帮忙，还是长期、固定地工作？

如果以上四点都符合，哪怕没签劳动合同，也可能构成事实劳动关系，公司就得承担用工责任，比如支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿等。

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以案说法：送外卖的小张，差点被“劳务外包”踢出局

小张在某平台做全职骑手，平台让他和一家“外包公司”签了《个人承揽服务协议》，说他是“个体户接单”，不是员工，结果有一天送餐路上摔伤，申请工伤认定时，平台一口回绝：“你是劳务关系，跟我们没关系。”

小张懵了,找到我们律所求助。

我们调取了他的所有证据：

• 每天必须上线8小时；
• 系统自动派单，不能拒单太多,否则扣钱；
• 必须穿平台工服、戴头盔；
• 客户投诉会影响评分,评分低会被限制接单；
• 工资按月结算,由平台委托第三方代发；
• 出勤记录、奖惩制度全都由平台控制。

我们把这些材料提交给仲裁委，最终裁决：虽然签的是劳务协议，但小张与平台之间存在明显的人身和组织从属性，构成事实劳动关系，平台必须承担工伤保险责任,并补缴社保。

这个案子告诉我们：合同可以包装，但劳动事实藏不住。

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法条链接：法律怎么说？

根据我国《劳动合同法》及司法解释相关规定：

• 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条明确：

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

这条规定，事实劳动关系”的法律依据，也是我们维权的“尚方宝剑”。

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律师总结：别让“劳务”两个字，偷走了你的权益

现在越来越多企业玩文字游戏，把员工包装成“劳务工”“合作方”“灵活用工”，目的就是规避法律责任,但你要记住：

✅ 没签合同≠没有劳动关系
✅ 签了劳务协议≠一定是劳务关系
✅ 只要看实质，三个从属性都在，你就大概率是“真员工”

如果你正在经历类似情况,建议你：

1. 保留好工作证据：打卡记录、聊天记录、工资转账、工牌工服照片、排班表等；
2. 别轻易签“自愿放弃劳动关系”的承诺书；
3. 遇到纠纷，第一时间咨询专业律师,别拖！

最后送大家一句话：劳动者的尊严，不该被一张“假合同”轻易抹去，你付出的每一滴汗水,都值得被法律尊重。

——我是你的法律顾问老陈，下期咱们聊聊“被劝退vs被辞退，一字之差赔十万？”记得关注！

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