工伤补偿是不是夫妻共同财产

一、工伤补偿是不是夫妻共同财产

工伤补偿不属于夫妻共同财产。根据法律规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿，为夫妻一方的个人财产。

工伤补偿是职工因身体受到伤害而获得的赔偿，其目的在于对受工伤职工的医疗救治、生活保障和因工伤导致的劳动能力下降等进行补偿，具有特定的人身属性。它是为了弥补受伤职工身体和精神上的伤痛以及保障其未来生活而给予的经济支持，与夫妻关系存续期间的其他一般性财产来源不同。

将工伤补偿认定为夫妻一方个人财产，有助于保障受伤职工获得的赔偿能专款专用，使其在身体恢复和未来生活中有所保障，体现了法律对公民人身权益的保护。因此，在夫妻关系中，工伤补偿应归受伤职工个人所有，不纳入夫妻共同财产进行分割。

二、工伤没有报工伤怎么赔偿

公司未申报工伤，职工可自行申请。根据《》规定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请，未在规定时限内提交申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工自行申请工伤认定，需准备、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定，确定。

赔偿项目根据伤残等级有所不同，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还会有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若公司拒绝承担赔偿责任，职工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。在或诉讼过程中，要提供充分证据证明、工伤事实等。

三、保安白内障算工伤吗赔偿多少

保安患白内障是否算工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。若保安的白内障是由于工作中遭受事故伤害，比如眼部受到外伤导致白内障，且能提供与工作相关的证明材料，像事故报告、医院诊断与工作关联的说明等，就可能被认定为工伤。但若是因自身身体老化、疾病等非工作原因引发的白内障，通常不能认定为工伤。

若被认定为工伤，额要结合劳动能力鉴定结果确定。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经鉴定构成伤残等级，会依据不同等级支付一次性伤残补助金等。例如，被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

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