法律解析： 在定点医疗机构发生的符合医保政策规定的住院费用、门诊特定病种费用、普通门诊费用等情况可以刷医保统筹。 医保统筹是指医保基金的统筹部分，用于支付参保人员符合规定的医疗费用。以下是一些常...

法律解析： 医保照片一般要求为近期免冠一寸彩色照片，背景多为白色，照片清晰、无遮挡、无污渍，能真实反映本人特征，且尺寸、格式等需符合当地医保部门规定。 在尺寸方面，通常是一寸照片，其大小一般为2...

法律解析： 在用人单位与劳动者建立劳动关系时就需要用到劳动合同。具体包括新员工入职、合同到期续签、工作内容或条件重大变更等情况。 新员工入职是最常见需要劳动合同的场景。当劳动者被用人单位录用后，...

法律解析： 医保跨市使用一般有直接结算和先垫付后报销两种方式。参保人办理异地就医备案后，在开通直接结算的定点医疗机构就医可直接结算；未直接结算的需先自行垫付费用，再回参保地按规定报销。 要实现医...

法律解析： 工地摔伤没有劳动合同也可以通过一系列方式来维护权益，证明劳动关系，申请工伤认定及相应赔偿。可以先确定事实劳动关系，再按工伤认定程序进行，若无法认定工伤，还可按人身损害赔偿途径解决。...

法律解析： 离职后公司一般不会销毁员工个人资料，而是会进行妥善保存，不过不同资料的保存期限有所不同。 根据相关法律法规和行业惯例，公司对离职员工的个人资料通常会保留一定时间。这是因为这些资料在公...

法律解析： 绩效全扣是否合理需要根据具体情况判断。如果有合法有效的规章制度支撑，且员工确实存在严重违反制度中关于绩效扣除的情形，那么可能是合理的；但如果缺乏依据、存在明显不合理或违反法律规定等情况...

法律解析： 农民工没有合同可通过多种凭证证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。 在实际生活中，很多农民工未与用人单位签订书面劳动合同，但存在事...

法律解析： 协议制工资是指用人单位与劳动者通过协商的方式，就劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等方面达成一致后所确定的工资制度。 在现代劳动市场中，协议制工资是一种较为灵活的工资确定方式。它与传...

法律解析： 产假津贴报销一般需准备相关材料，向所在单位提出申请，单位审核后向社保经办机构申报，经审核通过后，社保经办机构会将津贴发放至单位，再由单位发放给个人。不同地区报销流程和要求可能存在差异。...