法律解析： 法律并未明确规定事假的最小单位时长，通常由用人单位通过内部规章制度来确定，可能是1小时、0.5小时等，也有部分企业以半天或1天作为最小单位。 在劳动法律体系中，主要侧重于保障劳动者的...

法律解析： 若遇到不给离职手续费的情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 离职手续费并非一个明确的法律概念，在实际情...

法律解析： 医保卡升级可前往当地社保经办机构、合作银行网点办理，部分地区还支持在相关APP线上办理。所需证件通常有有效身份证件，如需他人代办还需提供代办人身份证件，可能还需准备原医保卡。 医保卡...

法律解析： 送外卖受伤一般算工伤，但需满足一定条件，关键在于确定外卖员与平台或相关用人单位之间的劳动关系，以及受伤是否发生在工作时间、工作场所，因工作原因所致。 要明确外卖员与平台等主体的关系。...

法律解析： 员工触电死亡，单位可能承担民事赔偿责任、行政责任，情节严重的还可能承担刑事责任。 从民事责任来看，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，...

法律解析： 工伤鉴定分为劳动能力鉴定和工伤认定。工伤认定一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内提...

法律解析： 劳动合同手写的内容一般是有效的，只要该内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，且经过双方签字或盖章确认。 在法律层面，并没有对劳动合同的书写形式作出严格限定，无论是打印还...

法律解析： 劳动者提前通知解除劳动合同，一般分为提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），之后进行工作交接，最后由用人单位出具解除劳动合同的证明等流程。 依据《中华人民共和国劳动...

法律解析： 人死后社保具体能领取几个月的相关待遇需分情况。如果是养老保险，一般是可以领取丧葬补助金和抚恤金，抚恤金发放月数根据不同身份和情况有所不同，企业职工因病或非因工死亡，抚恤金标准以死亡时本...

法律解析： 没签劳动合同离职所需时间分情况而定。若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。此外，还存在可立即离职的情形。 根据《中华人民共和国劳...