法律解析： 停工留薪期和伤残等级有一定关系，但并非直接的对应关系。 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。伤残等级是...

法律解析： 工伤赔偿包含医疗费。医疗费是工伤赔偿中的重要组成部分，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤涵盖了多个方面的费用，其...

法律解析： 工伤认定申请表可以在社会保险行政部门领取，一般是当地人力资源和社会保障局下属的工伤认定机构，也可以在其官方网站上下载。 工伤认定是职工在遭遇工伤后获得相应补偿和保障的重要环节，而申请...

法律解析： 员工要求不交社保，企业不能应允，应向员工说明缴纳社保的必要性和强制性，积极沟通消除其顾虑。若员工仍坚持，可考虑按照规章制度处理，如给予警告、记过等处分，甚至解除劳动合同，但需遵循法定程...

法律解析： 合同期到不一定会解除劳动合同。在合同期满时，存在多种情况，可能会导致劳动合同解除，也可能会续订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同通常会终止。这是...

法律解析： 在工厂导致腱鞘炎不一定算工伤，需结合工作原因、病情认定等多方面因素，按法定程序进行判断。 工伤认定需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行判断。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有...

法律解析： 一般情况下，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，不认定为工伤，但存在特殊情形可参照工伤处理。 根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退...

法律解析： 岗位上得病不一定算工伤，需要分情况判断。如果是患职业病或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤；其他一般疾病通常不算工伤。 工伤认定是有明确法...

法律解析： 骨折工伤认定的级别需根据骨折部位、严重程度、愈合情况以及对肢体功能的影响等多方面因素综合判断，可能被认定为十级到一级不等。 工伤认定中的伤残等级是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致...

法律解析： 员工在上下班途中摔伤，一般情况下不属于工伤，但存在特殊情况。如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则属于工伤；若是自己不慎摔伤，通常不认定为工伤...