法律解析： 邮件提离职一个月通常是可以走的，但需满足一定条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...

法律解析： 签订劳动合同工资条款时，需明确工资数额、支付方式、支付时间、工资调整机制等关键内容，且工资标准不得低于当地最低工资标准。 在签订劳动合同工资条款时，要确保各项内容清晰明确。明确工资数...

法律解析： 电话录音可以作为确认劳动关系的证据，但能否凭借其单独认定劳动关系，需结合具体情况判断。若录音内容清晰完整、能反映劳动关系的关键要素，且与其他证据相互印证，对确认劳动关系有重要作用；若录...

法律解析： 认定雇佣关系与劳动关系可从主体、从属性、合同形式、适用法律等方面判断。劳动关系主体是用人单位和劳动者，具有较强从属性，多需书面合同，适用劳动法；雇佣关系主体多样，从属性较弱，合同形式灵...

法律解析： 劳动争议的标的指的是劳动争议所指向的对象，是双方当事人之间发生争议的劳动权利和义务关系，它反映了劳动争议的核心内容。 劳动争议的标的在劳动纠纷中具有关键意义，它明确了争议的具体指向和...

法律解析： 解除合同必备条款一般包括解除合同的条件、解除权的行使期限、通知方式、合同解除后的处理等内容。 解除合同的条件是关键条款之一。它明确了在何种情形下合同可以被解除。这些条件可以是法定条件...

法律解析： 签订单位提供的劳动合同需注意合同内容的完整性、合法性，明确双方权利义务，保障自身权益。要关注合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护等关键条款。 一、合同条款完整性 劳动合同应具备《劳...

法律解析： 孕妇被解雇且合同丢失也不用过于担心，可以通过收集其他能证明劳动关系的证据来维护自身权益，然后与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 在劳动纠纷中，劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并...

法律解析： 拖欠货款起诉的法律程序主要包括准备起诉材料、向有管辖权的法院立案、法院受理立案后排期开庭、庭审、判决以及执行等环节。 准备材料是关键的第一步。需要准备的材料主要有，起诉状应明确原告和...

法律解析： 失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般会综合考虑当地经济社会发展水平等多种因素来制定。 失业保险金标准的确定主体。根据相关规定，失业...