一、工地干活欠钱不给怎么办可以报警吗工地干活被拖欠工资，报警可能并非最佳解决途径。公安机关一般会建议通过民事途径解决此类纠纷。 首先，可与工地负责人或用人单位进行沟通协商，明确要求支付所欠工资，并留...

一、公司倒闭所欠债务怎么办 公司倒闭后，所欠债务应按法定程序处理。 首先，公司需进行破产清算。依法成立清算组，接管公司财产、了结业务、清理债权债务等。清算组会通知债权人申报债权，并对申报的债权进行...

法律解析： 事假一般不可以直接抵扣公休假。事假和公休假是两种不同性质的假期，各自有其规定和用途，通常不能随意相互抵扣，但用人单位与劳动者在协商一致的情况下，可以进行安排。 从法律规定来看，公休假...

法律解析： 病假公司不批，可先与公司协商沟通，若协商不成，可收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 劳动者依法享有休病假的权利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...

法律解析： 离职后再入职的员工是否能再约定试用期，需要根据具体情况判断。若员工再次入职后工作岗位、工作内容等与之前发生重大变化，可能可以再次约定试用期；若工作岗位等基本未变，通常不能再次约定试用期...

法律解析： 员工在试用期辞职，即便单位不批，也可按法定程序完成离职。提前三日通知单位后，到期即可离职；若单位存在违法行为，员工可随时解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动...

法律解析： 工伤赔偿的有效期涉及多个时间节点，申请工伤认定的有效期，单位一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；特殊情况经同意可适当延长。单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、...

法律解析： 若用人单位不允许休产假，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自身合法权益。 产假是法律法规赋予女职工的合法权益，用人单位不允许休产假的行为...

法律解析： 签劳动合同后直接走人按旷工处理，劳动者可能需承担相应不利后果，用人单位也应依法依规处理。 从劳动者角度来看，签了劳动合同后直接走人被认定为旷工，可能面临多方面不利。依据《中华人民共和...

法律解析： 劳动合同通常是双方各执一份。这是法律的明确要求，对保障合同双方的合法权益具有重要意义。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位...