法律解析： 员工离职老板不批准，若员工是提前以书面形式通知用人单位，期满即可离职；在试用期内提前三日通知用人单位，期满也可离职；若用人单位存在违法情形，员工可随时解除劳动合同。 根据《中华人民共...

法律解析： 劳动纠纷诉讼时效分两种情况。第一种是在经过劳动仲裁程序后，对仲裁结果不服向法院起诉的，诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内；第二种是直接向法院起诉的特殊情形，适用《民法典》规定的三...

法律解析： 劳动仲裁书面证据材料是指在劳动仲裁过程中，能够证明劳动争议相关事实的各类书面文件。常见的有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动关系通知书等，需根据具体的仲裁请求来准备，且要保证...

法律解析： 经济补偿金不合理签字了仍有机会争取合理补偿。签字并不必然意味着完全丧失主张权益的权利，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决。 在经济补偿金不合理的...

法律解析： 连续上班20天没有一天休息通常是不合理且可能违反相关劳动法律法规的。 从劳动法规角度来看，我国《劳动法》等相关法律对劳动者的休息休假权利有明确规定。劳动者享有休息权，这是保障劳动者身...

法律解析： 员工离职后，工资通常应当一次性结清。 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当员工离职时，用人单位与劳动者解除或终止劳动合应在解...

法律解析： 生病期间单位不续签合同，通常需向劳动者支付经济补偿。若在法定医疗期内不续签，单位还可能构成违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金...

法律解析： 老板不给工资可以拨打12333、12348、12351等电话进行投诉。 当遇到老板不给工资的情况时，有几个重要的投诉电话可供选择。 12333，这是全国人力资源和社会保障服务热线。...

法律解析： 入职不签劳动合同，劳动者可与用人单位协商签订，如果协商不成，可在入职之日起一个月后至一年内要求单位支付双倍工资，超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。若权益受损，可通过劳动监察投...

法律解析： 哺乳假每天1小时可在工作时间内灵活安排，既可以将这1小时分开使用，比如分两次每次半小时；也可以合并使用，一次性休息1小时。具体的休假方式可与用人单位协商确定。 哺乳假每天1小时是法律...