法律解析： 公司应在员工入职三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳五险，公积金则应自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记并缴纳。 依据相关法律法规，对于五险的缴纳...

法律解析： 医保解封后能否马上使用，需要分情况来看。若只是普通的医保账户冻结，解封后通常可立即使用；但如果是因断缴导致医保待遇暂停，解封补缴后，可能需要等待一定的期限才能恢复使用。 对于普通冻结...

法律解析： 用人单位在停工留薪期有争议时需提交能证明职工停工留薪期不合理的相关材料，主要包括职工的考勤记录、医疗诊断证明、工作能力恢复情况的相关证据、同岗位类似伤病职工的停工情况等。 考勤记录是...

法律解析： 企业未与员工签订劳动合同，员工可要求企业支付双倍工资，并补签合同；企业拒绝处理的，员工可申请劳动仲裁维权。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未...

法律解析： 可以和员工解除劳动合同，但需要符合法律规定的情形和程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与员工解除劳动合同存在多种情况。 协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解...

法律解析： 五险一金断交一年后通常是可以接续缴纳的，但不同险种在断交后续接的规定和影响有所不同。 养老保险方面，养老保险是累计计算缴费年限的，断交一年对其影响相对较小。只要在达到法定退休年龄时累...

法律解析： 劳动合同未约定报酬，双方可以重新协商确定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家...

法律解析： 个人经营所得税应纳税额的计算方法是先确定应纳税所得额，即每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，再根据适用税率和速算扣除数来计算，公式为应纳税额=应纳税所得额×适用税率...

法律解析： 存在事实劳动关系指的是用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但实际上已形成了劳动关系，双方在劳动过程中存在管理与被管理、提供劳动与支付报酬等具有劳动关系特征的行为。 在法律层面，...

法律解析： 国企签订劳动合同的期限并无固定标准，通常有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。常见的固定期限合同可能是1年、3年或5年，不过也会因岗位性质、企业规定和员工情况等因素...