法律解析： 劳动合同除必备条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项的条款。 试用期条款是较为常见的约定条款。用人单位与劳动者可以根据劳动合同期限的长短来约定试用期。...

法律解析： 产假提前休通常不会影响生育津贴。只要符合当地生育保险政策规定的领取条件，提前休产假不改变生育津贴的计算和发放。 生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。其计算和...

法律解析： 员工旷工，单位在符合一定条件下可以将其开除。 根据法律规定，用人单位享有一定的用工自主权，当员工的行为严重违反用人单位的规章制度时，单位有权解除劳动合同。旷工属于员工违反劳动纪律的一...

法律解析： 合同到期员工不续签是否有赔偿需分情况而定。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签的，没有赔偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签的，用人单位应当向员工支...

法律解析： 离职时年假没用完，劳动者可要求用人单位依法进行相应处理，一般有安排休假和支付未休年假工资两种方式。 根据相关法律法规，当劳动者离职时年假未用完，用人单位需要按照规定进行妥善处理。...

法律解析： 五一放假加班算1天三倍工资以及可能的2 - 3天两倍工资，具体天数需结合当年五一放假安排来确定。 五一劳动节属于我国法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，五一劳动节法定节...

法律解析： 东莞凤岗执照变更包括多种类型，如名称、经营范围、地址、法定代表人等变更，需按规定流程和要求准备材料并提交申请办理。 在东莞凤岗进行执照变更，不同的变更类型有不同的要求和流程。 变更...

法律解析： 事业单位请假扣钱是否合理需要分情况来看。如果是按照单位依法制定的、合理的规章制度进行扣钱，且符合相关法律法规，那么通常是合理的；但如果没有相应依据或违反法律规定，则不合理。 事业单位...

法律解析： 员工离职经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 在确定员工离职经济补偿金的月工资时，需要明确其具体涵盖的范围。根据相关法...

法律解析： 退休教师是否可以给学生补课需分情况来看，在符合相关规定和要求的情况下，一般是可以进行补课的，但若是违反了相关禁令则不可以。 从普遍的法律法规层面来说，并没有绝对禁止退休教师给学生补课...