法律解析： 用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务包括出具解除劳动合同的证明、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、保存劳动合同文本二年以上备查；劳动者的附随义务主要是按照双方约定办理...

法律解析： 新员工不满一个月工资通常按照实际出勤天数来计算，其计算公式一般为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。 在计算新员工不满一个月的工资时，要依据相关法律法规和企业的具体规定来进行。根据...

法律解析： 劳教人员的子女入党政审一般不受影响，但具体情况需综合判断。 入党政审主要是对发展对象的**素质、道德品质、现实表现等方面进行全面考察。对于亲属情况的审查，并非简单地因为亲属有过劳教经...

法律解析： 让医院开病假证明，需先挂号就诊，向医生如实陈述病情，配合医生进行检查诊断，医生确诊后若认为需要休息，会按照医院规定开具包含患者信息、病情诊断、建议休息时长等内容的病假证明。 挂号是第...

法律解析： 合同解除的条件分为约定解除条件和法定解除条件。约定解除由当事人协商一致或约定特定解除条件；法定解除则有因不可抗力致使不能实现合同目的等多种情形。 合同解除条件可分为约定解除条件和法定...

法律解析： 在符合公司请假制度和法律规定的情况下，用人单位可以不批准没有病假单的病假申请；但如果员工确因突发疾病等特殊情况无法及时提供病假单，且后续能合理证明患病事实，单位不批准可能不合理。 从...

法律解析： 劳动法规定试用期三个月的，应当签订三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...

法律解析： 养老保险一般是可以更改缴费额度的，但不同类型的养老保险在更改规则和时间上存在差异。 首先来看城镇职工养老保险。对于在职员工而言，其养老保险缴费额度是根据工资收入来确定的，通常个人无法...

法律解析： 公司变相把绩效约束加班，劳动者在一定条件下可以解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者...

法律解析： 劳动者试用期辞职，需提前三日通知用人单位，可以是书面形式，也可以是口头形式，之后按单位要求办理工作交接等离职手续。 在劳动关系中，劳动者在试用期内辞职有明确的流程和规定。《中华人民共...