法律解析： 可以补签10年的劳动合同。但需双方协商一致，且补签行为要符合法律规定。 从法律层面来看，补签劳动合同是被允许的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要...

法律解析： 公司倒闭需要从多方面做好准备，包括启动内部程序、妥善安置员工、处理债权债务以及完成注销登记等。 要启动内部程序。公司应召开股东会或股东大会，对公司解散事宜进行表决，形成有效的股东会或...

法律解析： 员工拒签合同还继续上班，用人单位应及时采取措施，避免自身法律风险。可以先书面催告员工签订合同，若员工仍拒绝，在一个月内可终止劳动关系，无需支付经济补偿；若超过一个月，用人单位可解除劳动...

法律解析： 公务员旷工是可以扣工资的。同时，旷工除了涉及工资扣除，还可能面临其他纪律处分。 依据相关法律法规，公务员应遵守纪律规定，认真履行工作职责，正常出勤是基本要求。《工资支付暂行规定》虽主...

法律解析： 产假结束员工不回来上班，企业需先了解具体原因，再根据不同情况采取相应措施，如协商处理、要求员工提供证明材料、按规定解除劳动合同等。 当产假结束员工不回来上班时，企业首先要做的是与员工...

法律解析： 合同的解除分为约定解除和法定解除。约定解除是指当事人协商一致解除合同，或约定的解除条件成就时，解除权人可以解除合同；法定解除是在出现法律规定的情形时，当事人可以解除合同。 在合同法律...

法律解析： 患病工人在符合一定条件下可以解除劳动合同，用人单位在特定情形下也能解除，但需遵循法定程序和给予相应补偿。 从患病工人自身角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十...

法律解析： 二胎产假天数通常和一胎一样，一般为98天，但不同地区会在此基础上有所延长，延长天数在30 - 180天不等。 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休...

法律解析： 签了劳动合同一般不可以直接走。在大多数情况下，劳动者需要按照法律规定和合同约定的程序来解除劳动合同，不过在特定情形下可以直接离职。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合...

法律解析： 公司辞职不批，员工可根据自身情况采取不同措施。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，到期后无需公司批准也能离职。若公司存在拖欠工资、未缴纳...