法律解析： 若骗签了劳动合同，受欺诈方可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该合同无效或者可撤销，同时还能依法要求相应赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...

法律解析： 合同解除和终止主要在发生原因、适用范围、法律后果等方面存在区别。解除一般是因一方或双方的意思表示使合同效力提前消灭，多适用于违约场合；而终止是合同关系客观上不复存在，原因更为广泛。...

法律解析： 劳动者有权解除劳动合同的情况分为协商解除、预告解除和即时解除。协商解除即与用人单位协商一致解除；预告解除是提前一定时间通知用人单位解除；即时解除则是在用人单位存在特定违法或违约情形时，...

法律解析： 新员工入职需要签订劳动合同。 签订劳动合同对于新员工和用人单位而言都具有重要意义，从法律层面也有明确的规定。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关...

法律解析： 劳动超时的赔偿根据不同情况而定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假...

法律解析： 病假一般需要正规医院开具的诊断证明书、病历本、检查检验报告等证明材料，不同单位可能会有不同的具体要求。 在申请病假时，正规的医院证明材料是重要依据。诊断证明书是关键材料之一。它是医生...

法律解析： 劳务合同不受《劳动合同法》关于试用期规定的约束，一般不存在法定的试用期限，其试用期限由双方协商确定。 首先要明确劳务合同与劳动合同是不同的概念。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 可撤销合同和无效合同存在多方面区别。无效合同自始无效、当然无效，不具有法律效力，无需当事人主张，法院或仲裁机构可主动审查认定；而可撤销合同在被撤销前是有效的，只有在有撤销权的当事人行使...

法律解析： 事业编制需要签合同。无论是哪种类型的事业单位，其工作人员都需与单位签订聘用合同。 事业编制人员签订合同是有明确规定的。根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘...

法律解析： 最新竞业禁止协议生效需满足主体适格、意思表示真实、内容合法且合理、给予合理补偿等条件。 主体适格是竞业禁止协议生效的首要条件。竞业禁止协议的限制对象应是接触、了解或掌握企业商业秘密的...