法律解析： 被辞退不一定会影响之后找工作，具体情况取决于被辞退的原因、个人的应对方式以及新雇主的态度。 从被辞退的原因来看，如果是因为客观因素，如公司经营不善进行裁员，这种情况下被辞退通常不会对...

法律解析： 私盖单位公章可能引发多种法律后果，包括民事赔偿责任、行政处罚，严重的会涉及刑事犯罪。 从民事责任角度来看，私盖单位公章签订合同等行为，可能使单位面临合同纠纷。如果相对人有理由相信盖章...

法律解析： 关于事假，法律并没有统一明确的规定，一般由用人单位通过内部规章制度进行规范。 在劳动法规体系中，并没有专门针对事假的具体条款。这是因为事假的情况较为多样，且具有一定的特殊性，不同企业...

法律解析： 去新单位第一年不一定没有年假。若累计工作已满1年，到新单位后当年度可按规定折算享受年假；若累计工作不满1年，则第一年通常没有年假。 年假，即带薪年休假，是劳动者的一项重要权益。根据《...

法律解析： 三个月没签劳动合同离职，劳动者可要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。若用人单位存在其他违法情形导致劳动者离职，还可能涉及经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动...

法律解析： 云南省楚雄州姚安县女职工正常产假为158天，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。 根据相关法律法规，女职工的产假天数是有明确规定的。从国家层面来看，《...

法律解析： 公司没有丧假不合法。法律明确规定劳动者享有丧假等法定假期权益，公司不给予丧假违反相关法律规定。 根据法律规定，劳动者依法享有休息休假的权利，其中就包括丧假。原国家劳动总局、财政部《关...

法律解析： 事实劳动关系并非提前通知就一定能终止，需要根据具体情况判断。 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 在一般情况下，如果是劳动...

法律解析： 逾期未年报补报应先确认所属地区的具体要求，然后登录当地市场监管部门指定的企业信用信息公示系统，按系统提示完成年报补报，并可能需要缴纳罚款、解除异常名录。 不同地区对于逾期未年报补报的...

法律解析： 离职不批准需根据具体情况采取不同措施。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已转正，提前三十日以书面形式通知单位，到期可离职。若单位存在违法情形，可即时解除劳动合同。若单位以不批准...