法律解析： 无固定期限合同被辞退，赔偿分不同情况。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，无需赔偿；若属违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按...

法律解析： 用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

法律解析： 不当得利的损失是指因他人无合法依据取得利益而使利益所有人遭受的财产减少或可得利益的丧失。这种损失包括直接损失和间接损失。 在不当得利的法律关系中，损失是一个关键要素。直接损失是指现有...

法律解析： 在公司工作两年一直未签合同，可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资，但可能受仲裁时效限制；同时视为已与公司订立无固定期限劳动合同，可要求公司补签书面合同。 根据《中华人民共和国...

法律解析： 聘用聘请合同纠纷和劳动合同纠纷在合同性质、主体、法律适用、权利义务、争议解决方式等方面存在区别。 合同性质方面，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，体现...

法律解析： 劳动合同书不是必须要盖骑缝章。骑缝章并非劳动合同生效的必要条件，即便没有盖骑缝章，只要劳动合同符合法律规定的生效要件，同样具有法律效力。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 事业单位未婚先孕通常不会被开除。 在我国，目前并没有法律规定事业单位人员未婚先孕就要被开除。从法律层面来看，《劳动合同法》等相关法律法规主要规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，一般...

法律解析： 在常州做工伤鉴定，劳动能力鉴定需向常州市劳动能力鉴定委员会提出申请，其办公地点可通过当地人社部门官网等渠道查询；而工伤认定应向常州市各辖区的社会保险行政部门提出。 首先要明确工伤鉴定...

法律解析： 病假超过一定时长导致没有年休，这是符合法律规定的情况。根据相关规定，职工有一定情形的，不享受当年的年休假，当病假时长达到相应标准，就不再享受年休假，但企业应按照正常的病假待遇处理。...

法律解析： 员工上班未打卡不一定能按旷工来算，需结合具体情况判断。 旷工是指员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。而未打卡并不等同于旷工。 要考虑公司的规章制度。如果公司...