法律解析： 因天气原因取消航班，通常航空公司不承担赔偿责任，但会提供一定的服务保障。 天气属于不可抗力因素，根据相关法律法规和民航行业的通行规则，航空公司对于因不可抗力导致的航班取消不承担违约责...

法律解析： 当员工不同意调岗时，企业应遵循合法、合理、公平的原则，通过与员工沟通协商、审查调岗合理性、依据规章制度处理等方式来解决。若无法协商一致，可依法解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。 企...

法律解析： 能开七天病假的疾病有多种，常见的包括呼吸系统疾病如肺炎、支气管炎；消化系统疾病如急性肠胃炎、消化性溃疡发作；心血管系统疾病如心律失常、轻度心肌炎；还有一些外科疾病如急性腰扭伤、软组织挫...

法律解析： 签劳务合同没做满约定期限，工资扣除需依据劳务合同的具体约定以及实际情况判断。若合同有明确扣除工资的条款且不违反法律规定，可能按约定执行；若合同无约定，一般不应随意扣工资。 劳务合同与...

法律解析： 试用期评定通常从工作业绩、工作能力、工作态度等多个维度，依据既定的考核标准和流程，采用多种方式进行综合评估。 在企业管理中，试用期评定是一项重要的工作环节，它有助于企业判断新员工是否...

法律解析： 用人单位在多种情况下能够解除劳动合同，主要包括劳动者过错性解除、非过错性解除以及经济性裁员等情形。 一、劳动者过错性解除当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位可以...

法律解析： 产假合同到期离职申请需包含个人基本信息、合同到期情况、离职意向、感谢语等内容，以正式、清晰、礼貌的语言表达。 当产假期间合同到期，撰写离职申请需要遵循一定的规范和要点，下面为大家详细...

法律解析： 严重警告处分是否需要解除，要区分不同情况。在党内纪律处分中，严重警告处分不存在到期解除的说法；而在政务处分里，严重警告处分到期后是可以解除的。 首先来看党内纪律处分。依据《中国**纪...

法律解析： 通报批评是否记入档案，要根据具体情况来判断。有的通报批评不会记入档案，而在特定情形下，部分通报批评则会被记入档案。 在不同场景中，通报批评的性质和处理方式有所不同。在学校环境里，一般...

法律解析： 孕妇辞职通常是需要提前一个月的，但存在一些特殊情况可不必遵循该时间限制。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳...