法律解析： 医保停了五年再交通常不能马上用。无论是职工医保还是城乡居民医保，都有一定的待遇等待期，在等待期内无法正常享受医保报销待遇。 对于职工医保来说，不同地区规定的待遇等待期有所差异。一般情...

法律解析： 乡干部不给办事可通过多种途径解决。可以先与乡干部沟通了解原因，尝试协商解决；若沟通无果，可向其上级领导或部门反映情况；也可以通过合法的信访渠道反馈问题；必要时还能借助媒体舆论监督。...

法律解析： 员工离职时，用人单位通常需要开具解除劳动协议或离职证明。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...

法律解析： 公司婚丧假制度是公司规定员工在结婚、直系亲属丧葬等情况下可享受的休假制度，通常需遵循国家和地方相关法律法规，不同地区婚丧假天数有差异，公司可在此基础上进行细化规定。 婚丧假制度对于员...

法律解析： 劳动合同只盖法人章通常是有效的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的盖章并...

法律解析： 误工费赔偿并非一定按照基本工资标准。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，收入状况不同，计算标准也有所不同，不一定局限于基本工资。 依据《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律...

法律解析： 学生寒假工遭遇不给工资的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解或仲裁、提起诉讼等方式来维护自身权益。 与用人单位进行协商是较为便捷的解决途径。学生可以尝试与工作单位...

法律解析： 解除劳动合同不一定需要登报。登报通常是在无法通过直接送达、邮寄送达等常规方式向劳动者送达解除劳动合同通知时才会采用的一种补充送达方式。 在正常情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同，应...

法律解析： 劳动合同一般不会自动续约。劳动合同期满后，若要继续保持劳动关系，通常需要用人单位和劳动者重新协商并签订新的劳动合同。不过，存在一些特殊情形可能被视为劳动合同的延续，但这与自动续约有本质...

法律解析： 非全日制用工和全日制用工在工作时间、劳动合同形式、工资支付周期、社会保险、劳动关系解除等方面存在不同。 工作时间方面，全日制用工一般实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准...