法律解析： 签订入职协议未履行的赔偿需根据具体情况而定。若用人单位违约，可能需赔偿劳动者的经济损失；若劳动者违约，可能需承担协议约定的违约责任。 在实际情况中，入职协议是劳动者与用人单位之间就入...

法律解析： 企业员工赔偿金福利的计算需依据不同情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定，常见计算方式有按工作年限和月工资来计算，也存在加付赔偿金的情况。 在协商一致解除合同、经...

法律解析： 被用人单位单方解除劳动合同，赔偿分为三种情况。若属于违法解除，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍；若属于合法解除但需支付经济补偿的情形，用人单位应按劳动者工作年限和工资标准...

法律解析： 下班忘打卡被认定为旷工行为时，可通过与用人单位沟通说明情况、提供相关证据证明出勤事实、参照公司规章制度解决，若沟通无果可考虑劳动仲裁等途径维权。 当遇到下班忘打卡被认定为旷工的情况，...

法律解析： 工伤请假规定涵盖医疗期期限、工资待遇、请假流程等方面。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期，一般不超过12个月，特殊情况可延长；停工留薪期内原工资福利待遇不变；请假通常...

法律解析： 劳动合同公司盖章一般应盖公章或合同专用章，且需在合同文本中明确约定的盖章处进行盖章，同时应确保盖章清晰、完整，与公司名称一致。 在劳动合同盖章方面，首先要明确可使用的印章类型。公司通...

法律解析： 劳动合同的形式主要分为书面形式和口头形式，在我国，建立劳动关系，一般应当订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 书面形式的劳动合同是指以文字等可以有形地表现所载内...

法律解析： 离职时未休年假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付日工资收入的200%作为补偿。 根据《职工带薪年休...

法律解析： 劳务合同是否有绩效，取决于合同双方的约定。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项进行约定的协议，双方可以在合同中自行协商是否设置绩效以及绩效的具体内容和标准。 劳务...

法律解析： 学校解雇外聘老师是否有赔偿需要根据具体情况判断。如果学校是依法依规解除与外聘老师的合同，比如老师严重违反学校规章制度等，通常无需赔偿；但如果学校违法解除合同，一般就需要给予赔偿。 在...