法律解析： 工资拖着不给，可以拨打12333、12351、12348等电话进行投诉。 12333，这是人力资源社会保障服务热线。它是全国统一的人力资源和社会保障公益服务专用号码。当遇到工资被拖欠...

法律解析： 保留应届生身份的条件主要有未落实就业单位、档案和组织关系仍保留在学校或各级毕业生就业主管部门等，不同情况对应条件有所差异。 应届生身份的保留涉及到多方面条件，在不同情形下各有规定。...

法律解析： 劳动伤残鉴定一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内出结果，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 劳动即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。...

法律解析： 一年以上未签劳动合同辞职可以要求赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

法律解析： 解除合同手续因解除方式不同而有所差异，一般包括协商一致解除时签订解除协议、通知对方解除合同、进行后续的结算和交接等。法定解除和约定解除通常需通知对方，通知到达时合同解除，可能还涉及证明...

法律解析： 没有签订劳动合同受伤了，依然可以申请认定工伤。一般需要先确定劳动关系，然后准备相关材料向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在没有签订劳动合同的情况下认定工伤，首先要解决的关键问题是...

法律解析： 第二次合同到期不续签分不同情况确定赔偿方式。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签且单位维持或提高劳动合同约定条件，单位无需支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动...

法律解析： 附有条件的合同的解除有约定解除与法定解除两种方式。如果合同中约定了解除条件，当该条件成就时，合同可依约解除；若没有约定，则在符合法定解除情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的等时，可依...

法律解析： 病假期解除合同，用人单位属于违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形合法解除的，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

法律解析： 目前并没有明确统一的法律法规直接提出旷工认定三要素，但在司法实践和企业管理中，旷工认定通常会考量三个关键要素，这是综合劳动法律精神、企业规章制度及常理形成的普遍认知。 旷工认定三要素...