法律解析： 当亲子司法鉴定2次结果不一致时，可通过重新选择权威鉴定机构再次鉴定、收集相关证据辅助判断、向相关司法鉴定管理部门咨询投诉、在法律程序中请求法院处理等方式来操作。 重新鉴定是很重要的一...

法律解析： 劳动合同可以约定顺延。在符合一定条件和遵循相关规定的情况下，用人单位与劳动者可以通过协商一致在劳动合同中约定顺延事宜。 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的订立...

法律解析： 用人单位违法开除孕妇，需要按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...

法律解析： 产假被开除，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。 需要明确的是，根据《中华人...

法律解析： 解除劳动合同和终止劳动合同主要在发生原因、程序和法律后果等方面存在区别。解除劳动合同通常是基于双方或一方的意愿、行为或法定情形而提前结束劳动关系；终止劳动合同一般是基于法定的客观情况出...

法律解析： 合同到期时员工在医疗期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同...

法律解析： 公司遣散孕妇员工属于违法行为，孕妇员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。 根据我国...

法律解析： 餐饮行业辞退员工的赔偿，通常依据《劳动合同法》的相关规定执行。如果是违法辞退，需要支付双倍的经济补偿；如果是合法辞退，可能需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年...

一、孩子半岁离婚怎么判断 半岁孩子父母离婚时，权、财产分割等方面的判定如下： - 抚养权判定：一般情况下，两周岁以内的子女，以由母亲直接抚养为原则。但如果母亲存在不宜抚养孩子的情形，如患有严重疾病...