法律解析： 双倍补偿金即用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，需符合用人单位违法解除或终止劳动合同这一条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在与劳动者的劳动关系中，若要...

法律解析： 天津生育保险报销范围主要包括生育医疗费用、计划生育手术费用等；报销标准根据不同的生育情形和费用类型有所不同，如顺产、剖宫产等的报销金额有差异，且有相应的限额规定。 报销范围：一是生育...

法律解析： 孕妇被公司解雇，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益，一般可要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。 明确法律规定，根...

法律解析： 孕期公司断交社保是违法的。 根据我国相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，具有强制性。这一规定旨在保障劳动者在遇到生育、疾病、失业等情况时能够获得相应的社会保障待遇。...

法律解析： 公司在不符合法律规定情形下解除与员工的劳动关系，就算违法解除。比如在员工无过错且不满足法定解除条件时解除合同、违反法定程序解除等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下几...

法律解析： 合同到期后，一般情况下不涉及“裁员”概念，因为裁员通常是指在劳动合同未到期时用人单位解除与部分劳动者的劳动关系。合同到期后，用人单位可以选择不续签劳动合同，但需遵循相关法律规定。 一...

法律解析： 产前假申请内容需包含标题、称谓、正文、结尾和落款等部分，要清晰表达请假原因、时长及个人相关信息等。 撰写产前假申请时，规范的格式和清晰的内容很重要。以下是详细的书写要点和示例。 标...

法律解析： 孕妇在节假日不一定需要值班，要依据劳动法律法规、劳动合同约定以及具体工作情况来判定。 从劳动法律法规层面来看，为了保护女职工在孕期的合法权益和身体健康，《女职工劳动保护特别规定》等相...

法律解析： 产假一般可以在产前15天开始休，但具体的休假起始时间可由产妇与用人单位协商确定，也可根据自身身体状况等实际情况来安排。 从法律规定层面来看，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确指出，...

法律解析： 哺乳期合同到期不续签，用人单位应顺延至哺乳期满。若单位违法不续签，需向劳动者支付赔偿金；若单位按规定顺延合同，哺乳期满后不续签，则需支付经济补偿。 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕...