法律解析： 试用期被裁员是否有赔偿需分情况来看。若用人单位因劳动者不符合录用条件等合法理由裁员，无需支付赔偿；若属于违法裁员，则需要支付赔偿。 在试用期内，用人单位与劳动者的权利义务有其特殊性。...

法律解析： 公司在违法解除或者终止劳动合同的情况下，支付双倍赔偿金是合法的。这里的双倍赔偿金即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者...

法律解析： 公司解除劳动关系的补偿需根据具体情形而定。若属于合法解除，如协商一致解除、劳动者存在过错等，补偿情况不同；若属于违法解除，公司需支付赔偿金。 合法解除劳动关系的补偿情况如下。如果是用...

法律解析： 经济性裁员时，以下六类人员不能裁：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧...

法律解析： 女职工流产能够享受产假。 根据相关法律法规，女职工流产是可以享受产假的。这是对女职工权益的一种保护，旨在让女职工在流产后有足够的时间恢复身体。 《女职工劳动保护特别规定》中明确规定...

法律解析： 产假期间劳动合同到期，合同应自动延续至产假结束等相应情形消失时终止。之后若双方有意续签，应遵循平等自愿、协商一致原则，按正常续签流程操作。 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期...

法律解析： 离婚诉讼中，法院不受理的情况主要有不符合起诉条件、法律规定的特殊时间限制、重复起诉等情况。 不符合条件的法院不予受理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉必须符合下列条件：原告...

法律解析： 产假提前休通常需要提供医院诊断证明、请假申请等证明材料，不同单位要求可能存在差异。 在实际情况中，产假提前休所需要的证明材料会因单位规定和具体情况而有所不同。一般来说，医院诊断证明是...

法律解析： 员工怀孕期间合同到期一般不能解除合同，而是应将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第...

法律解析： 当亲子司法鉴定2次结果不一致时，可通过重新选择权威鉴定机构再次鉴定、收集相关证据辅助判断、向相关司法鉴定管理部门咨询投诉、在法律程序中请求法院处理等方式来操作。 重新鉴定是很重要的一...