法律解析： 个人缴纳五险有两种常见方式，一是以灵活就业人员身份缴纳职工社保，可缴纳基本养老保险和基本医疗保险；二是参加城乡居民社保，包含城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。 以灵活就业人...

法律解析： 员工维护权利包括劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、社会保险和福利权、职业技能培训权、提请劳动争议处理权等。 劳动报酬权是员工最基本的权利之一。根据法律规定，员工有权按照劳动...

法律解析： 个人缴纳养老保险一般需先准备材料，接着选择参保类型并办理参保登记，最后完成缴费。 在办理个人养老保险缴纳前，要明确需要准备的材料。通常包括本人有效身份证件，如居民身份证，这是证明个人...

法律解析： 苏州3级工伤伤残赔偿标准涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴等项目。计算方法依据《工伤保险条例》及江苏省相关规定，结合职工本人工资等因素确定。 一、赔偿项目及标准 1. 一次性伤残补助金...

法律解析： 五险一金比例调整是指对养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的缴纳比例进行变更。调整通常由各地政府根据经济发展、社保基金收支状况等因素决定，会对企业和个人的缴费金...

法律解析： 合同到期不续签，辞职所需的离职时间分情况而定。若单位不续签，员工在合同到期时即可离职；若员工主动不续签，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。 在...

法律解析： 离职和不续签哪种更划算需要根据具体情况判断。离职通常指员工主动提出解除劳动合同，不续签一般是劳动合同到期后双方不再延续劳动关系，二者在经济补偿、后续求职等方面各有特点。 从经济补偿角...

法律解析： 死亡后企业年金的领取，可由继承人申请。一般需准备相关证明材料向企业或年金管理机构提出申请，审核通过后，按照法定继承等方式进行支付，支付方式包括一次性领取、分期领取等。 企业年金是指企...