法律解析： 员工可以主动要求买断。不过，最终是否能达成“买断”这一结果，需要与用人单位协商，并且要遵循相关法律法规。 “买断”通常指的是用人单位与员工协商解除劳动合同，并按照一定标准给予员工经济...

法律解析： 员工猝死老板是否有责任需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，老板需承担相应的工伤赔偿等责任；若不符合工伤认定条件，老板通常无直接责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。 依据《工伤保...

法律解析： 离职前年假通常是可以休完的。劳动者在离职前，如果符合享受年休假的条件，有权将应休未休的年假休完。若因用人单位原因无法安排休完，用人单位需给予相应补偿。 根据《职工带薪年休假条例》规定...

法律解析： 休产假算在岗。 从法律规定和实际情况来看，休产假期间劳动者依然属于在岗员工。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增...

法律解析： 竞业限制协议是用人单位与负有保密义务的劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者...

法律解析： 个体户员工突然离职，是否需要给予赔偿需分情况来看。若员工无正当理由突然离职且给个体户造成损失，员工应承担赔偿责任；若因个体户存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等导致员工突然离职，个体户...

法律解析： 单位辞退劳动者的补偿标准分为合法辞退与违法辞退两种情况。合法辞退中，依据不同情形可能需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法辞退则需支付赔偿金，标准...

法律解析： 工厂解除员工的赔偿标准需根据解除情形而定。若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属于合法解除且符合支付经济补偿情形的，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

法律解析： 离职赔偿金额的计算需依据不同情形而定。合法解除劳动合同且符合法定补偿条件时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同时，需按经济补偿...

法律解析： 单位解除合同的赔偿需根据解除情形而定。若属合法解除且符合法定支付经济补偿情形，需支付经济补偿；若属违法解除，则需支付赔偿金。 在劳动法律关系中，单位解除合同的情况有多种。合法解除需支...