法律解析： 国企裁员通常是有补偿的。 国企裁员时给予员工的补偿，一般会依据相关法律法规来执行。在我国，《劳动合同法》等法律对用人单位裁减人员的情形及补偿标准等有明确规定。 通常情况下，国企裁员...

法律解析： 工亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准因地区等因素而有所不同。 工亡是对因工死亡职工的亲属给予的经济补偿和抚慰。以下是对工亡赔偿标准的具体说明。 丧...

法律解析： 公司跨市搬迁，员工可依据具体情况要求公司给予相应补偿。 当公司跨市搬迁时，员工是否能要求补偿以及补偿的具体方式，需要综合多方面因素来判断。 首先，要看劳动合同中对于工作地点的约定。...

法律解析： 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工费是指义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 计算误工费...

法律解析： 离职补偿金的计算需根据劳动者在本单位的工作年限和工资情况确定，一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...

法律解析： 辞退孕妇属于用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一...

法律解析： 员工被公司辞退赔偿的计算需根据具体情形而定。若公司合法辞退且无需支付补偿的情形，无赔偿；若合法辞退但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若公司违法辞退...

法律解析： 公司不和员工续签合同，员工可根据具体情况获得相应补偿或赔偿。若劳动合同到期，公司主动不续签，需向员工支付经济补偿；若在应当签订无固定期限劳动合同的情况下公司拒绝续签，则需支付赔偿金。...

法律解析： 离职赔付通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，而不是基本工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

法律解析： 退休工死亡后，次月起停止发放工资。不过其家属可以领取丧葬补助金和抚恤金等相关待遇。 按照我国的相关规定，退休人员去世后，从死亡的次月开始，就会停止发放基本养老金。这是因为养老金是基于...